Tu primer empleado: contrato laboral, de mandato o de obra
Tres tipos de contrato, sus consecuencias reales en cotizaciones e impuestos, y las obligaciones de registro del empleador.
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Contrato de trabajo (umowa o pracę)
La protección más amplia para la persona contratada (vacaciones, plazo de preaviso, protección frente al despido) y el mayor número de obligaciones para el empleador: cotizaciones completas a ZUS (incluidas las de accidentes y el Fondo de Trabajo), alta del trabajador en ZUS en un plazo de 7 días desde la contratación, llevanza del expediente personal y cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos.